美容師業界の求職者から
転職満足度
98% だから
採用できる

リジョブが選ばれる3つの理由

1. 

   1 低コストな
   採用成果報酬ウエイト型

   従来の求人広告とは違った、安価な掲載料金＋成果報酬の組み合わせだから、費用対効果が抜群。
   納得のいく人材を、最小限のコストで採用できます。

2. 

   2 美容・ヘルスケア業界
   求職者 転職満足度98%

   WEB検索順位が上位だから、閲覧されやすい。
   求人案件が豊富で、使いやすいサイトとアプリで簡単に求人を探せる。
   だからリジョブで採用された美容・ヘルスケア業界求職者の転職満足度が98%！

   ※1 リジョブ経由で採用された1,242名を対象に実施した満足度自社調査より（実施期間：2023年2月8日〜2023年3月8日）

3. 

   3 美容師志望会員数
   73,000人

   転職満足度98%だから、業界特化の求職者が集まる！
   その為、美容ヘルスケア業界の求職者は70万人、美容師志望の会員数は73,000人超！
   そんな豊富な人材にスカウトメールで攻めのアプローチも可能です。

   ※2 2024年4月時点

美容師業界ご利用企業様の声

小規模店舗に強く、費用対効果が一番良いから店舗拡大に不可欠。

店舗拡大をしたいので、副店長や店長などを目指す上昇志向がある人材を常に募集していました。現在の求人方法はリジョブがメインで、一番採用できています。リジョブ以外の大手求人媒体に掲載してもコストがかかる割にあまり採用ができなかったり、また別の媒体では1年かけて採用数が1人、ということもありました。
リジョブで採用できている理由は、SEOが強く、比例して反響も多いこと。さらにスタッフの話では、他媒体と比べてサイト内も使いやすく、特にスマホの場合、一番求人を検索しやすいと言っていました。だから求職者が集まるのだと思います。また、小規模な店舗に強いことも大きいです。
応募を増やしたい時は、スカウトメールやオプションを使います。スカウトメールへの反応はまだまだ欲しいところですが、当社の求人をキープ(ブックマーク)している人に送ったりと工夫することで反応率を高めています。そしてやはり、欲しい人に響くような求人広告を書くことが大事だと思いますね。

株式会社Road Japan
代表取締役　吉田 充宏様
店舗数：2
業種：美容師

SEOの強さと『伝わる求人広告』で、郊外でも半年で6人の採用。

郊外型の店舗で、紙媒体で求人してもなかなか反響がなかった。でも今は求人はほぼリジョブだけで採用できています。
理由は2つで、SEOですごく上のほうに出てくるので、色んな人に見てもらえること。愛知県の店舗周辺地域だけではなく、埼玉や島根など遠方からでも意欲的な求職者が応募してくれます。採用強化時は、求人案件を上位に出すこともできるので、それも応募に繋がります。
もう一つの理由は、店のイメージ・雰囲気が求職者にダイレクトに伝わる求人広告を作れること。店のこだわりである、未経験でも伸びる教育体制、その結果のキャリア実績、残業の少ない働き方を、豊富な写真と充実した文章項目で伝えられます。

株式会社MAHALO
代表取締役 / 採用担当者様
店舗数：5
業種：美容師