美容・ヘルスケア業界の求人サイト
美容・ヘルスケア業界の求人サイト
 転職満足度98% |
総会員数 70万人超 |
取引実績 5万社以上 |
最大30日 全額返金 |
WEB検索順位が上位だから、閲覧されやすい。
求人案件が豊富で、使いやすいサイトとアプリで簡単に求人を探せる。
だからリジョブで採用された美容・ヘルスケア業界求職者の転職満足度が98%！
※1 リジョブ経由で採用された1,242名を対象に実施した満足度自社調査より（実施期間：2023年2月8日〜2023年3月8日）
ネイリスト志望会員数
99,000人
総会員数は最大級の700,000人超！
新規登録者数6,700人/月！※2
業界従事者の半数が登録している計算に。※3
ネイリスト志望の会員数は99,000人超！
そんな豊富な人材にスカウトメールで攻めのアプローチも可能です。
※2 2024年4月時点
※3 平成28年経済センサス‐活動調査、ネイル白書2020、エキテン掲載事業所数より業界従事者総数140万人と推定
こだわりの個人サロンやオープンしたばかりの店舗でも、埋もれずに個性や魅力を伝えられる。
だから、1〜3店舗の企業数が最も多くなっています。
都心だけでなく全国的に求人が掲載されており求職者にもご利用いただいています。
難易度の高い地方の採用活動もお任せください。
「確実に採用したい！」
「この日までには欠員補充しないと…」という方へ
豊富なスカウト数、サイト内検索で上位に表示だから露出を一気に増やせます。
画像は最大40枚、充実した求人広告内容だから採用ターゲットからの応募率が上がりやすく、固定費0円プランと比べて応募数4倍。※4
最大30日間の返金保証で安心して採用できます。
※4 2023/08 ～2024/07 全業種の平均データ
「いい人がいれば採用したい！」
「固定費は払いたくない…」という方へ
採用まで費用は0円だから、気軽に始めて続けやすい。スカウトも可能、オプションもあるので柔軟に採用成功率を高められます。
採用難易度が高いこの業界では、できるだけ長い期間求人を露出し続け、日々入れ替わる求職者との出会いの機会を逃さないことが大切です。
現在、完全採用成果報酬型の掲載費0円プランをご提供中です。
小松様（代表取締役）
ネイルサロン事業を立ち上げた当初は、主に商材屋さんのサイトや自社HP経由で2-3ヶ月求人を掲載。ところが思いのほか人が集まらず、その後リジョブを利用しました。リジョブの反響は圧倒的で、応募数は3〜5倍に。しかも未経験者だけでなく、既に活躍していた経験者も応募してくれたのでとても助かりました。リジョブ経由で採用した経験者は現在店長・副店長になってお店を支えてくれたり、未経験採用の方も長く勤務し活躍してくれています。
河添様（採用担当者）
リジョブの機能で良いなと思うのは、採用管理ができる携帯のアプリです。外出先でも応募者にすぐメッセージの送信・電話ができ、面接の設定率が上がったと思います。また、求職者への面接前リマインド機能のおかげで、面接のすっぽかしや当日キャンセルが圧倒的に減ったと感じます。他の媒体だと反響に波があったり他業種からの応募があったりしますが、業界特化型のリジョブは美容業界志望の求職者を集めるSEOに強いので、業界の大変さ・やりがいも含め理解してくれている質の高い応募者が多いです。
株式会社Future Creations
代表取締役 小松 秀平様 / 採用担当 河添 愛様
店舗数：15
業種：ネイリスト
充実の求人情報量。スピーディーに面接設定ができ、採用率アップ。
福田様（採用担当）
多い時で月に5〜10件の応募、2ヶ月で4人の採用ができました。今はスタッフの9.5割はリジョブからの採用です。採用できる理由は、他の求人媒体と比較してもページの見栄えがまず違うのと、それからWEBで検索したときに一番上に来ること。なので私も転職するとなったら、まず真っ先にリジョブを見ると思います。
菊田様（代表取締役）
成果の理由は、まず第一にスピード感だと思います。スマホでやり取りしやすいサイトで、アプリもあるから、求職者の今聞きたい・今面接したいという瞬間を逃さない。そして求人内容の情報量が多いこと。教育制度がしっかりあるので未経験者も多く欲しいですが、他社と待遇や給与に差が出にくいので、お店の雰囲気・考え方などで違いを伝える必要がある。店がこだわるネイリストの地位向上の考え方や取り組み、長く働ける安定重視の働き方を、情報量の多さで伝えられるので、マッチする人が応募してくれますね。
オンザヘッド株式会社
代表取締役 菊田 桂一様 / 採用担当 福田様
店舗数：2
業種：ネイリスト・アイリスト・美容師
