美容・ヘルスケア業界の求人サイト
美容・ヘルスケア業界の求人サイト
従来の求人広告とは違った、安価な掲載料金＋成果報酬の組み合わせだから、費用対効果が抜群。
納得のいく人材を、最小限のコストで採用できます。
WEB検索順位が上位だから、閲覧されやすい。
求人案件が豊富で、使いやすいサイトとアプリで簡単に求人を探せる。
だからリジョブで採用された美容・ヘルスケア業界求職者の転職満足度が98%！
※1 リジョブ経由で採用された1,242名を対象に実施した満足度自社調査より（実施期間：2023年2月8日〜2023年3月8日）
転職満足度98%だから、業界特化の求職者が集まる！
その為、美容ヘルスケア業界の求職者は70万人、ネイリスト志望の会員数は99,000人超！
そんな豊富な人材にスカウトメールで攻めのアプローチも可能です。
※2 2024年4月時点
小松様（代表取締役）
ネイルサロン事業を立ち上げた当初は、主に商材屋さんのサイトや自社HP経由で2-3ヶ月求人を掲載。ところが思いのほか人が集まらず、その後リジョブを利用しました。リジョブの反響は圧倒的で、応募数は3〜5倍に。しかも未経験者だけでなく、既に活躍していた経験者も応募してくれたのでとても助かりました。リジョブ経由で採用した経験者は現在店長・副店長になってお店を支えてくれたり、未経験採用の方も長く勤務し活躍してくれています。
河添様（採用担当者）
リジョブの機能で良いなと思うのは、採用管理ができる携帯のアプリです。外出先でも応募者にすぐメッセージの送信・電話ができ、面接の設定率が上がったと思います。また、求職者への面接前リマインド機能のおかげで、面接のすっぽかしや当日キャンセルが圧倒的に減ったと感じます。他の媒体だと反響に波があったり他業種からの応募があったりしますが、業界特化型のリジョブは美容業界志望の求職者を集めるSEOに強いので、業界の大変さ・やりがいも含め理解してくれている質の高い応募者が多いです。
株式会社Future Creations
代表取締役 小松 秀平様 / 採用担当 河添 愛様
店舗数：15
業種：ネイリスト
福田様（採用担当）
多い時で月に5〜10件の応募、2ヶ月で4人の採用ができました。今はスタッフの9.5割はリジョブからの採用です。採用できる理由は、他の求人媒体と比較してもページの見栄えがまず違うのと、それからWEBで検索したときに一番上に来ること。なので私も転職するとなったら、まず真っ先にリジョブを見ると思います。
菊田様（代表取締役）
成果の理由は、まず第一にスピード感だと思います。スマホでやり取りしやすいサイトで、アプリもあるから、求職者の今聞きたい・今面接したいという瞬間を逃さない。そして求人内容の情報量が多いこと。教育制度がしっかりあるので未経験者も多く欲しいですが、他社と待遇や給与に差が出にくいので、お店の雰囲気・考え方などで違いを伝える必要がある。店がこだわるネイリストの地位向上の考え方や取り組み、長く働ける安定重視の働き方を、情報量の多さで伝えられるので、マッチする人が応募してくれますね。
オンザヘッド株式会社
代表取締役 菊田 桂一様 / 採用担当 福田様
店舗数：2
業種：ネイリスト・アイリスト・美容師
