採用サイトの制作方法を分かりやすく解説｜おすすめの制作会社5選

「採用サイトの制作方法を詳しく知りたい」

「採用サイトってそもそもなぜ作るの？」

「採用サイトを外注する際の注意点を把握しておきたい」

こういった悩みや疑問をもつ人も多いのではないでしょうか。

採用サイトは、企業の採用活動において重要な役割を果たします。効果的な採用サイトを制作することで、より多くの応募者を集めるだけでなく、ブランドイメージを高めたり、採用コストを削減したりできるためです。

そこで本記事では、採用サイトの制作目的から具体的な制作方法、そしてコンテンツの選定まで、成功するためのポイントを詳しく解説します。

また、内製と外注のメリット・デメリットや、優れた制作会社の選び方についても触れますので、自社の採用サイトの強化に役立ててください。

採用サイトの制作目的

採用サイトの主な制作目的は次の点です。

• 母集団の形成（応募者の増加）

• 採用ブランディングの構築

• 採用コストの削減

• ミスマッチの改善

それぞれの目的について解説します。

母集団の形成（応募者の増加）

採用サイトの制作により、応募者の増加を図り、母集団を形成することが可能です。

キャリタス就活の調査によると学生が企業探しの情報源として4番目に有益な情報だと認知しており、その重要性が伺えます。

▼学生が企業探しの情報源として有益だと認知している要素

またキャリタス就活の調査によると、就職活動中に企業の採用ホームページに「かなり目を通した」という人の割合は2024年卒の学生で67.2％にも上ります。

よって、採用サイトを制作する際は、視覚的なデザインと使いやすさで、視認性を高めることが重要です。スマートフォンで見やすい採用サイトを作成すると、応募者が情報にアクセスしやすくなるだけでなく、企業のブランド力や技術力を印象付ける役割も果たします。

採用ブランディングの構築

採用サイトの制作は、企業の採用ブランディングを強化する際にも重要です。採用ブランディングとは、求職者に対して企業の魅力や価値観を効果的に伝え、働きたいと希望するように導く採用のやり方です。

採用ブランディングを構築するためには、採用サイトに以下を記載して企業独自の魅力をアピールすることが重要です。

• 企業の理念やビジョン
• 社内文化
• 社員の声
• 福利厚生
• キャリアパス
• 社員教育プログラム

加えて、サイトのデザインやコンテンツは、企業のブランドイメージを確立するうえで重要な役割を果たします。そのため、ビジュアルやコピーライティングを通じて、企業が目指す方向性や職場の雰囲気を具体的に伝えることが求められます。

以上により、企業は優れた人材を引きつけ、競争の激しい市場での採用競争力を高められます。

採用コストの削減

採用サイトを作成するもう一つの目的は、採用コストの削減です。従来の採用活動では、求人広告の掲載費用や人材紹介会社への手数料、採用イベントの開催費用などに、多大なコストがかかります。しかし、採用サイトを効果的に活用すれば、これらのコストを大幅に削減できます。

まず、採用サイトは、企業の求人情報を直接発信するプラットフォームとして機能します。これにより、求人広告の掲載費用を削減できるだけでなく、求職者が直接応募できるため、中間コストを省けます。また、採用サイトに応募管理システムを導入すれば、応募者のデータを一元管理し、効率的な選考プロセスを実現できます。

さらに、採用サイトを通じて、自社に興味をもつ求職者の母集団を形成すれば、将来的な採用活動に活用できるデータベースを構築できます。データベースの構築により、長期的な視点での採用コスト削減が可能となり、企業の持続的な成長を支える基盤を築けるでしょう。

ミスマッチの改善

採用サイトを制作する目的の一つとして、ミスマッチの改善も挙げられます。ミスマッチとは、企業と求職者の間で期待される仕事内容や職場環境、企業文化などにズレが生じることを指します。このズレが生じると、採用後に離職率が高まったり、業務パフォーマンスが低下したりするリスクが増加します。

その点、採用サイトは企業の実態を求職者に正確に伝えるための強力なツールです。具体的な仕事内容、求めるスキルセット、社内の雰囲気、企業文化などを詳細に説明すれば、求職者は自分がその企業に適しているかどうかを判断でき、結果としてミスマッチを減らせます。

たとえば、社員インタビューや一日の業務フロー、オフィスツアーなどのコンテンツを通じて、企業の日常や価値観を具体的に示すことが有効です。

キャリタス就活の調査によると、全体の62.4％が個別企業のホームページ（採用サイト）を志望企業の研究に有益な情報源と認知しているため、採用サイトで自社の情報を発信すればミスマッチを防げる確率は高まります。

また、企業のミッションやビジョン、将来の成長戦略を明確に伝えることで、求職者が自分のキャリアプランと照らし合わせて適切な判断を下せるようにすることも重要です。これにより、企業と求職者の間で期待値のギャップが縮まり、採用後のミスマッチを未然に防げます。

さらに、求職者が疑問を解消できるQ&Aセクション（よくある質問）の設置も効果的です。

Q.どのようなお客様が多いですか？

A.店舗により違いますが、メインは20代〜40代までのお客様が多くなっています。店舗によりデザインカラー、メンズなど打ち出しも違うのでそのメインの中でも差はあります

Q.福利厚生、保険はどのようになっていますか？

A.社会保険、厚生年金、有給、雇用保険、労災等すべて法定通りのホワイト企業になります。

引用：美容サロンGULGULのQ＆Aセクション

これにより、求職者が自分に合った企業であるかどうかを客観的に判断できるようになり、ミスマッチが生じるリスクをさらに低減できます。

採用サイトの制作費用とメリット・デメリット

採用サイトの制作には、大きく分けて「内製」と「外注」があります。ここでは採用サイトの制作費用とメリット・デメリットを内製・外注の2つに分けて解説します。

内製の費用相場とメリット・デメリット

ここでは「内製」の場合の費用相場とメリット・デメリットについて詳しく解説します。

まず内製で採用サイトを制作する場合、費用は主に人件費やツールの使用料となります。具体的には、社内にWebデザイナーやエンジニアがいる場合、彼らの時間単価が費用に反映されます。通常、採用サイトの規模や機能に応じて、制作には数週間から数ヶ月かかることが一般的です。

仮に、社内のリソースをフルに活用した場合、100万円〜300万円程度のコストが見込まれます。加えて、サイトの運営や保守にかかる費用も考慮しなければなりません。

ただし、既存のコーポレートサイトを活用して採用ページを追加する場合や、テンプレートを使用して基本的な構成を短期間で作成する場合は、大きくリソースを削減できます。

内製による採用サイト制作は、企業のニーズやリソースに応じて柔軟に対応できる一方で、専門知識や時間の確保が課題になりがちです。コストやリソースを十分に検討したうえで、内製と外注のどちらが最適かを判断しましょう。

外注の費用相場とメリット・デメリット

採用サイトの制作において、外注は多くの企業が選択する方法の一つです。特に、デザインや機能性に優れたサイトを求める場合、専門業者への依頼が一般的です。

ここでは、外注による採用サイト制作の費用相場と、そのメリット・デメリットについて詳しく解説します。

まず外注の費用相場の早見表をご覧ください。

▼外注の費用相場

参照元：株式会社ONE

上記の通り、外注で採用サイトを制作する場合、その費用は依頼内容やプロジェクトの範囲によって大きく異なります。サイトの規模や機能に応じて、50万円〜100万円程度が相場です。

具体的には、基本的なコーポレートデザインに採用ページを追加するだけの場合は50万円前後、独自のデザインや高度な機能を組み込んだカスタムメイドのサイトを作成する場合は100万円以上かかります。

また、外注には初期制作費用だけでなく、サイト運用や保守、アップデートにかかるランニングコストも考慮しなければなりません。制作会社によっては、定期的な更新やメンテナンス費用を支払う必要があり、その場合は年間数10万円程度の追加費用が発生します。

外注による採用サイト制作は、品質を求める企業にとって有効な選択肢と言えます。しかし、その一方でコストやコミュニケーションの課題も存在するため、企業のニーズや予算を十分に検討したうえで選択しましょう。

採用サイトの制作で予算オーバーする場合は、求人広告を活用することも1つの手段です。リジョブでは基本料金5万円で採用経路を構築できます。詳しくは次の資料を参考にしてください。

採用サイトの制作手順

採用サイトの制作手順は次の通りです。

• 採用サイトの制作目的を設定

• ターゲット像の明確化

• 採用サイトに掲載する情報の整理

• サイトマップの作成

• サイトデザインのイメージを設定

• 制作会社に依頼する

手順ごとに解説します。

1.採用サイトの制作目的を設定

採用サイトを制作する最初のステップは、制作目的を明確に設定することです。なぜ採用サイトを作るのか、どのような成果を期待しているのかを具体的に定義しましょう。この目的が明確であれば、サイトのデザインやコンテンツ、機能などの方向性がブレずに一貫性を保てます。

たとえば、目的が「優秀な新卒人材の確保」であれば、学生にアピールするコンテンツや、インターンシップ情報の充実が求められます。一方で、「即戦力となる中途採用の強化」が目的であれば、業界経験者向けの魅力的なキャリアパスや社内のプロジェクト事例の強調が効果的です。

こういった具体的な目的の設定により、採用サイト全体の方向性が明確になり、ターゲットに合ったサイト作りが可能です。

2.ターゲット像の明確化

採用サイトで自社にマッチした人材を採用するためには、ターゲットとなる求職者像の明確化が欠かせません。ターゲット像の設定より、どのようなデザインやコンテンツが適しているかが判断しやすくなります。

ターゲット像を設定する際には、次の項目を考慮する必要があります。

• 年齢層
• 経験年数
• 求めるスキル
• 価値観やキャリア志向

たとえば、若手の美容師をターゲットにする場合、技術的なチャレンジやスキルアップの機会を強調するコンテンツが効果的です。

一方で、マネジメント経験のある中途採用者をターゲットにする場合は、リーダーシップを発揮できる環境や、意思決定に関わるポジションの魅力を打ち出すことが重要です。「店長を目指せます！」「マネージャーになりたい人募集！」といった具合です。

ターゲット像が明確になれば、サイトのトーンやメッセージも自ずと決まり、求職者に対して強い訴求力をもつサイトを構築できます。

そもそもなぜ求人が必要なのかという、目的を意識することも大切だと思っています。漠然となんとなく人が必要だと採用をスタートさせるより、どんな人を採用したいかが明確になったほうが、どこに出会いに行けばいいかもわかりやすくなると思うんです。

引用：モアリジョブ｜美容サロン「OjOmano」人事担当 倉田晋吾さん

上記例のように、ターゲット像が明確になれば、具体的に何をすべきかが見えてきます。

3.採用サイトに掲載する情報の整理

採用サイトに掲載する情報は、求職者にとって有益であり、かつ企業の魅力を最大限に伝えるものでなければなりません。このステップでは、どの情報をどのように整理して掲載するかを検討します。

まず、会社概要やミッション・ビジョンなどの基本情報を掲載し、企業の理念や方向性を示します。

次に、仕事内容や職場環境についての詳細な情報を提供し、求職者が具体的に働くイメージをもてるようにします。加えて、社員の声や実際のプロジェクト事例、キャリアパスの紹介など、求職者が企業でのキャリアを具体的に描けるコンテンツを用意します。

さらに、応募プロセスや選考フローも明確に記載し、求職者が安心して応募できる環境を整えます。これらの情報を整理し、求職者にとって分かりやすい形で提供することで、企業の魅力が伝わりやすくなり、応募数の増加につながります。

4.サイトマップの作成

サイトマップとは、採用サイトの設計図とも言える重要な要素です。まず、どのページを設けるのか、各ページでどのような情報を提供するのかを明確にします。これにより、サイト全体の構成が視覚化され、ユーザーが求める情報にアクセスしやすくなります。

通常、採用サイトには次のページが含まれます。

• ホームページ
• 会社概要
• 募集職種
• 社員インタビュー
• 応募方法

これらのページをどのようにリンクさせるか、各ページ内での情報の流れをどう設計するかを考えることが、ユーザー体験の向上につながります。

また、SEOの観点からも、適切な内部リンク構造をもつサイトマップは、検索エンジンにとって有益なため、必ず作成しましょう。

5.サイトデザインのイメージを設定

サイトマップを作成したら、次にサイトデザインのイメージを設定します。デザインは、企業のブランディングと一貫性を保ちつつ、ターゲット求職者に響くものにする必要があります。

このステップで考慮すべき要素として、色使い、フォント、レイアウト、画像や動画の選定などが挙げられます。

たとえば、スタートアップ企業の場合、モダンでシンプルなデザインが合っています。一方で、伝統的な企業であれば、信頼感や安定感を与えるデザインが適しています。

ターゲットに合わせて、若者向けには活気のあるビジュアルを、経験豊富なプロフェッショナルには落ち着いたデザインが効果的です。

▼美容師を募集する株式会社PAULの採用サイト

美意識の高いターゲットにマッチしたオシャレなサイトデザインが特徴的です。

ユーザーが初めてサイトにアクセスしたときに受ける印象は、応募行動に直結するため、デザインのイメージ設定は非常に重要なステップです。

▼株式会社PAULの採用サイトのファーストビュー（トップ画面の最上部）

楽しそうな印象が強く、応募したくなる要素が多分に含まれています。

6.制作会社に依頼する

サイトマップとデザインイメージが固まったら、次に制作会社に依頼する段階に進みます。制作会社の選定は、サイトの品質と成功に直結するため慎重に行いましょう。

まず、自社の要望や予算に合った制作会社をリストアップし、過去の実績や得意分野を確認します。

その後、複数の制作会社に対して見積もりを取得します。この際、単に価格だけでなく、提案内容の質やコミュニケーションのスムーズさ、サイト完成（公開）の日付などもチェックしてください。

依頼先が決まったら、具体的な要件を伝え、プロジェクトの進行管理を行います。制作会社との密なコミュニケーションを保ち、デザインや機能についての確認を徹底すれば、納得のいく採用サイトを制作できます。

採用サイトに掲載するコンテンツ一覧

採用サイトに掲載したいコンテンツの一覧表は以下です。

• 募集要項・募集内容

• 会社概要

• 事業内容

• 代表メッセージ

• 社員メッセージ

• 企業のミッション、ビジョン

• 入社後のキャリアパス

• 研修制度

• 福利厚生

• 選考の流れ

• よくある質問

• ブログ

以下では、各コンテンツの詳細を解説します。

募集要項・募集内容

募集要項と募集内容は、採用サイトの中核となるコンテンツです。求職者が最も重視する部分であり、具体的で詳細な情報が求められます。

具体的な項目は次の通りです。

• 募集職種

• 勤務地

• 業務内容

• 求めるスキルや資格

• 雇用形態

• 給与

• 福利厚生

• 勤務時間

これらを明確に記載し、求職者が自分に合った働き方ができるかどうか確認しやすくしましょう。

また、キャリアパスに関する情報を掲載すれば、求職者が企業で働き続けた場合の将来性を具体的にイメージできるようになります。さらに、選考プロセスや応募締切などの重要な情報も、漏れなく記載しましょう。

会社概要

会社概要は、求職者に企業の基本情報を提供するパートです。

具体的な項目は次の通りです。

• 企業の歴史

• 設立年

• 資本金

• 従業員数

• 拠点

• 主要取引先

これらを簡潔にまとめ、企業の全体像を伝えます。

また、企業のミッションやビジョン、経営理念も合わせて記載すれば、求職者に企業の価値観や方向性を伝えられます。さらに具体的な数字や実績を示せば、求職者に安心感を与えられ、応募率アップにつながります。

事業内容

事業内容のページでは、企業がどのようなビジネスを展開しているのかを詳しく説明します。同時に、企業が提供する製品やサービス、その市場でのポジション、成長戦略などを分かりやすく解説します。事業の特色や強みを強調すれば、求職者に対して企業の魅力を十分に伝えられるでしょう。

また、具体的なプロジェクトや成功事例を紹介すれば、求職者が企業で働くイメージを掴みやすくなります。

代表メッセージ

代表メッセージは、企業のトップである代表者からのメッセージを通じて、企業のビジョンや求める人材像を直接伝える重要なコンテンツです。

代表者の言葉を通じて、企業の方向性や文化、価値観が求職者に伝われば、企業とのミスマッチも防げます。

また代表メッセージでは、企業が目指す未来や、求職者に期待すること、共に成し遂げたい目標について語るのが効果的です。具体例を見てみましょう。

ヘアクリエイターとして感性を磨き、技術者として腕を高める！その全てのモチベーションは、お客様からの「ありがとう」なんです。美容師として、お客様と一生涯お付き合いできる、無くてはならない「運命の人」になってもらいたいですね。

引用：美容サロン「CARE」代表 松岡大介さん

上記例のように「こんな代表と働いてみたい」と思ってもらえるようなビジョンを語るのが効果的です。

社員メッセージ

社員メッセージは、実際に働いている社員からの声を紹介するコンテンツです。求職者にとって、実際に働く人々の声は、企業を選ぶ際の重要な判断材料となります。

コンテンツ内では、現場のリアルな意見や経験談を通じて、企業文化や職場環境、仕事のやりがいについて伝えます。

たとえば、社員のバックグラウンドやキャリアパス、日々の業務内容、入社前の期待と入社後の現実などを具体的に伝えることで、求職者が企業で働く姿をイメージしやすくなります。

また、異なる職種や年代の社員のメッセージをバランスよく掲載すれば、幅広い求職者に訴求できます。こちらも具体例を見てみましょう。

今年で6年目になりました。店舗が複数あるので、今は2店舗で働いていて新鮮さがあり、幅広いお客様の層に入らせていただくので、いろんな経験ができます。店の雰囲気も良く、楽しく働いています。見学は自由ですので、皆さんに逢えるのを楽しみにしています。

引用：なでしこ美容室「先輩の声」

企業のミッション、ビジョン

企業のミッションやビジョンでは、企業が目指す方向性や価値観を伝えます。企業のミッションやビジョンは、自らのキャリアビジョンとマッチするかを判断する材料です。

企業がどのような社会的意義をもって活動しているのか、将来どのような姿を目指しているのかを具体的に伝え、求職者の心に響くメッセージを発信しましょう。

たとえば、株式会社リジョブのミッションは「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る。」です。ビジョンについてはこちらのページに掲載していますので参考にしてみてください。

入社後のキャリアパス

求職者が入社後にどのようなキャリアを築けるのかを示すことも重要です。

たとえば、キャリアパスの例や、過去に昇進した社員のケーススタディを紹介すれば、入社後の成長がイメージしやすくなります。

研修制度

研修制度は、企業が社員の成長を支援するために用意しているプログラムを紹介するパートです。

具体的には、新入社員研修から中堅社員向けのスキルアップ研修、マネジメント研修など、幅広い研修内容を具体的に説明します。

これにより、求職者は企業がどの程度まで成長をサポートしてくれるかを理解でき、自身のスキル向上に対する期待感をもてます。

また、OJT（On-the-Job Training）やメンター制度の有無なども重要な情報となるため、自社で確立できている場合は記載しましょう。

福利厚生

福利厚生は、求職者にとっての大きな魅力ポイントの一つです。

具体的な項目は次の通りです。

• 住宅手当

• 通勤手当

• 健康保険

• 退職金制度

上記のような基本的な福利厚生に加え、企業独自の福利厚生制度があればその詳細も記載します。

また、リモートワーク制度やフレックスタイム制度、健康増進プログラムなど、働きやすさを重視した制度があれば強調しましょう。福利厚生の充実度は、求職者が企業を選ぶ際の決定要因となり得るため、具体的かつ詳細に記載するとよいです。

選考の流れ

選考の流れを事前に明示することは、求職者に安心を与えます。

応募から内定までのプロセスを具体的に説明し、各ステップで求められることやスケジュール感を示すことで、求職者は自分の応募行動を計画しやすくなります。

たとえば書類選考 から 一次面接、 最終面接、内定のフローを図示すれば視覚的にわかりやすく説明できます。加えて、面接でのポイントや、適性検査の有無などを記載するとさらに親切です。

よくある質問

「よくある質問（FAQ）」のパートは、求職者が疑問に思いがちな事項に対する回答を事前に提供します。

たとえば、応募方法や選考基準、企業文化、入社後の研修制度に関する質問などがあります。

FAQの充実により、求職者が疑問を解消しやすくなり、応募までのハードルが下げられます。また、応募者からの質問を事前に解決できれば、採用チームの工数削減にもなります。

ブログ

企業のブログは、採用サイトの中で最新情報を発信したり、企業をアピールしたりするためのコンテンツとして活用できます。

具体的には、社員インタビュー、日常の業務風景、企業の取り組みなど、求職者に企業の「生の姿」を伝えられます。

ブログを定期的に更新することで、企業の活気や現場の雰囲気が伝わり、求職者が企業に対して親しみを感じやすくなるでしょう。また、SEO対策としても有効であり、検索エンジンからの流入を増やす役割も果たします。

おすすめの採用サイト制作会社5選

おすすめの採用サイト制作会社は次の通りです。

• 株式会社スタイルメント

• 株式会社ONE

• 株式会社プラットイン

• 株式会社ビットセンス

• 株式会社ベイジ

以下では、各制作会社の特徴や費用、実績などを紹介します。

株式会社スタイルメント

株式会社スタイルメントは、企業のブランディングを重視した採用サイトの制作が得意な会社です。特に、デザインの美しさとユーザー体験を重視したサイト構築に定評があります。

同社は、企業の魅力を最大限に引き出すため、企業のビジョンや価値観を深く理解し、それを反映したデザイン作りを意識しています。

株式会社ONE

株式会社ONEは、採用サイト制作において実績が豊富な会社です。特に中小企業やスタートアップ企業に対して、コストパフォーマンスに優れたサービスを提供しています。

同社の強みは、スピーディーな対応力と柔軟な提案力です。企業の要望に合わせてオーダーメイドの採用サイトを制作しており、短期間での納品も可能です。また、SEO対策やコンテンツマーケティングのノウハウも豊富で、採用活動の成果を最大化するためのサポートも行っています。

株式会社プラットイン

株式会社プラットインは、デジタルマーケティングに強みをもつ会社で、採用サイト制作においてもそのノウハウを活かした高品質なサービスを提供しています。

同社の特徴は、データ分析にもとづいたサイト構築です。求職者の行動データを活用して、最適なユーザー体験を設計し、エンゲージメントの向上を図ります。

また、コンテンツ管理システム（CMS）の導入も行っており、企業が自らコンテンツを更新しやすい環境を提供することで、常に最新の情報を発信できる採用サイトの運営をサポートしています。

株式会社ビットセンス

株式会社ビットセンスは、実用性に強みをもつ採用サイト制作会社です。特に、インタラクティブな要素を取り入れたサイトデザインに定評があります。

たとえば、求職者が楽しみながら情報を収集できるような、動的なコンテンツやエフェクトを活用し、印象に残るサイト作りを得意としています。

株式会社ベイジ

株式会社ベイジは、コンテンツ重視の採用サイト制作を行う会社です。

同社の強みは、企業の独自性や強みを際立たせるためのストーリーテリングを駆使したコンテンツ作りです。企業の歴史や理念、働く人々の声を通じて、求職者に企業の魅力を深く伝えるのが得意です。

また同社はSEOにも強く、検索エンジンからの自然流入を増やすためのキーワード戦略やコンテンツ最適化を得意としています。

制作の流れについてサイト内で詳しく紹介しているため、気になる人はチェックしてみるとよいでしょう。

採用サイト制作会社を選ぶ際のポイント

ここでは、採用サイト制作会社を選ぶ際のポイントを5つの観点から解説します。採用サイトの制作会社を選ぶ際は、ここで紹介する5つの観点から総合的に判断しましょう。

実績と専門性

まず、制作会社の実績と専門性は必ず確認しましょう。採用サイトの制作には、企業の魅力を的確に伝えるためのデザイン力や、ターゲット層にアピールするためのコンテンツ制作力が求められます。

そういった観点から過去の制作事例をチェックし、自社の業界や採用ニーズに合ったサイトを制作した経験があるかを確認しましょう。

コミュニケーション能力

制作会社とのスムーズなコミュニケーションは、プロジェクトを成功させるために不可欠です。プロジェクトの初期段階から、会社側がこちらの要望をどれだけ理解し、的確に反映できるかを見極める必要があります。

具体的には、打ち合わせの際にこちらの意図をくみ取り、適切な提案をしてくれるかどうかがポイントです。コミュニケーションの質が高い会社であれば、制作過程でのトラブルを未然に防ぎ、スムーズにプロジェクトを進行できます。

サポート体制

採用サイトの制作後のサポート体制も、会社選びの重要なポイントです。サイト公開後に発生する可能性のあるトラブルや、定期的なメンテナンス、コンテンツの更新など、継続的なサポートがしっかりしているかを確認しましょう。

特に、採用活動は季節によって変動があるため、必要に応じて柔軟に対応してくれる会社を選ぶことが大切です。　

予算とコストパフォーマンス

予算とのバランスも考慮すべき重要な要素です。制作費用が予算内に収まるかどうかを確認するだけでなく、その価格に対してどれだけの価値を提供してくれるかを評価する必要があります。

コストパフォーマンスが高い制作会社を選ぶことで、限られた予算の中で最大の効果を得られます。費用対効果を判断する際には、提供されるサービス内容やサポート範囲、納品後のアフターケアなどを含めて総合的に判断しましょう。

SEO対策への対応

採用サイトを求職者に見つけてもらいやすくするためには、SEO（検索エンジン最適化）対策が不可欠です。そのため、制作会社がSEOのノウハウをもっており、効果的なキーワード選定や、検索エンジンに評価されるサイト構築を行えるかどうかは必ずチェックしましょう。加えて、サイトの表示速度やモバイル対応の有無など、技術的な部分の確認も欠かせません。